Workday Services Partner
Le partenaire Workday en qui votre CFO et vos auditeurs peuvent tous deux avoir confiance.
Nous concevons, déployons, intégrons et exploitons Workday pour les institutions de l'enseignement supérieur, de la santé et du secteur public — avec des consultants seniors basés aux USA qui ont vécu dans les environnements FSCM et HCM depuis plus d'une décennie.
Workday Services Partner enregistré
Cynosure Technologies
Cynosure Technologies est Workday Services Partner enregistré. Le partenariat est né naturellement de seize années à exploiter des environnements ERP et HCM d'entreprise pour les mêmes institutions que Workday souhaite servir aujourd'hui — grands systèmes hospitaliers, universités de recherche et agences d'État.
Notre pratique Workday associe des leaders fonctionnels seniors à des ingénieurs d'intégration expérimentés, pour que les choix de configuration faits dans la salle de déploiement soient les mêmes qui tiennent face aux audits, release après release, et face aux inévitables réorganisations qui suivent un go-live. L'éducation est notre verticale phare : nous avons une expertise approfondie en Workday Student, Financial Management pour l'enseignement supérieur, et le délicat passage depuis Banner, Colleague ou PeopleSoft Campus Solutions.
Capacités
Implémentation
01Déploiements de bout en bout de Workday HCM, Financial Management, Payroll et Adaptive Planning. Déploiements par phases, tenants étagés et plans de bascule défendables devant votre comité de pilotage.
Intégrations
02Workday Studio, EIB, Core Connectors, REST/SOAP et middleware. Des flux à usage unique aux intégrations critiques de reverse-payroll avec les systèmes de référence en aval.
Reporting & Analytique
03Reports avancés, calculated fields, tableaux de bord, Worksheets et Prism Analytics. Nous construisons les reports que les dirigeants ouvrent vraiment et les pistes d'audit qui survivent aux tests.
Sécurité & Audit
04Conception de la sécurité par domaine et processus métier, revue de séparation des tâches et pistes d'audit prêtes pour SOX. Dossiers de preuves favorables aux auditeurs sur demande.
Optimisation & Health Checks
05Nettoyages de tenants, audits de configuration, préparation aux deux mises à jour annuelles de Workday et remédiation des déploiements hérités qui ne conviennent plus à l'institution.
Support Managé
06Triage de tickets post go-live, modifications de configuration en continu, préparation des releases et participation à Workday Community — assuré par des consultants nommés dans votre fuseau horaire.
L'enseignement supérieur est notre verticale Workday phare
Nous avons investi tôt dans Workday Student et l'empreinte associée à l'enseignement supérieur parce que nos racines de conseil sont dans les universités de recherche et les centres médicaux universitaires. Le travail couvre :
- 01Déploiements Workday Student et optimisation continue
- 02Migration depuis SIS legacy — Banner, Colleague et PeopleSoft Campus Solutions
- 03Workday Financial Management pour comptabilité par fonds, subventions et dons
- 04Workday HCM + Payroll pour de larges populations de corps enseignant et de personnel
- 05Adaptive Planning pour frais de scolarité, inscriptions et planification financière pluriannuelle
- 06Reports qui se réconcilient avec IPEDS, le reporting de subventions fédérales et les états financiers du conseil
À quoi ressemble le succès
- Une adoption propre à chaque mise à jour Workday — sans précipitation, sans items obligatoires manqués.
- Une clôture mensuelle et annuelle que votre équipe finance peut faire tourner sans nous dans la salle.
- Constatations d'audit sur les contrôles liés à Workday réduites ou éliminées.
- Une équipe Workday interne plus confiante à la fin de l'engagement qu'au début.
Comment nous travaillons
Découverte (1–2 semaines)
01Nous nous asseyons avec votre direction finance, RH et IT, examinons l'état actuel et produisons une évaluation écrite avec un plan recommandé par phases.
Déploiement ou remédiation
02Forfait quand le travail s'y prête. Régie quand non. Dans les deux cas, des consultants nommés avec un intérêt dans le résultat.
Hypercare et support managé
0330 jours d'hypercare après chaque go-live, avec support managé optionnel qui croît ou décroît à mesure que votre équipe interne mûrit.
Soyons concrets